신입 · 기졸 · 중도 분
시니어：이번은 응모를 실시하고 있지 않습니다. 미리 양해 바랍니다.
선물: 이번에는 응모를 실시하고 있지 않습니다. 미리 양해 바랍니다.

우리는 미리 모집 직종를 명확히하여 응모하시는 분의 희망 직종을 최대한 존중하여 배정 후 문제를 없애고 싶다고 생각하고 있습니다.

우리의 제조 부문은 일반 제조업과 달리 자사에서 제조 업무는하고 있지 않습니다. 생산은 국내외에 아웃소싱하고 있으므로, 그 매입 외주 업체 관리 및 제품의 품질, 재고 관리가 중심이되어 있습니다.

대왕 제작소는 아래의 4 개 부문으로 구성되어 있습니다.

【영업 부문】 고객과의 신뢰 관계 구축
・파트 사업：루트 세일즈를 중심으로 신판로 개척 등도 실시한다
・OEM사업:소롯트~대롯트로 고객의 캐릭터,
　　　　　　디자인을 살린 오리지널 상품의 기획 제안
· 코트 사업 : 사물 자체를 판매하는 대신
　　　　　　체험 가치를 팔기 위한 코트 제안을 실시
・넷 사업:국내 EC 사업과 월경 EC 사업의 추진

[제조 부문] 구매 업체와의 신뢰 관계 구축
· 구매 관리 : 국내외 수백 개에 달하는 구매처 관리 (해외 출장 있음)
· 생산 관리 : 생산 진행을 지연없이 관리, 진행 정보의 WEB 공개,
　　　　　　창고 내 피킹 및 배송 업무
품질 관리 : 품질 기준의 명확화, 품질 문제 대응

[개발 부문】 새로운 가치 창조 (연결을 만든다)

· RD : 오리지널 상품의 기획 · 개발, 고객 안건 디자인 지원 등
・PR：홍보・선전(리플릿 작성, 행사 출전 등, HP 운용 개선)
・지적재산권 관리

[총무 부문】 회사의 품질을 지속적으로 높여 갈
・사내용：사원 만족의 향상, 경리 재무,
　　　　　　ISO9001,14001,27001의 추진 등
· 외부 용 : 이해 관계자와의 신뢰 관계 구축

도쿄 채용은 도쿄 본사(도쿄도 다이토구 일본 제방)
오사카 채용은 오사카 영업소 (오사카 부 오사카시 나니와 구)
사이타마 채용은 미사토 공장 (사이타마 현 미사토시 타니구치)
代鴎 채용은 중국 (절강 省義鳥시)

대졸 : 228,070 엔 / 월 (연봉 : 325 만원, 근무 조건의 임금 형태를 참조)
기 졸업생 : 협상

상여는 연봉액을 14.25로 나눈 금액의 2.25(=14.25-12개월)를
여름과 겨울에 1.125개월분씩 지급합니다.
예) 연봉 570만엔의 사람은 월급이 40만엔(=570÷14.25)이 되어,
상여는 45만엔×XNUMX회(여름과 겨울)입니다.
단, 상여 부분에 대해서는 성적에 따라 증액(플러스 평가의 경우)됩니다.
또한, 상여는 마이너스 평가라도 감액되지 않습니다.

결산상여는 그 시기의 실적을 감안하여 기말에 지급할 수 있습니다.
반드시 매기 말에 지급되는 것은 아닙니다.
최근에는 2025기 연속으로 결산 상여를 지급하고 있습니다(2년 XNUMX월기 현재).

올해 졸업자 채용 : 매년 12 월부터 시작 (대학 3 학년 전용)

중도 채용 : 수시 실시 (기졸 분도 아래 주소로 부담없이 문의 바랍니다.)
문의는 이쪽인사 채용 창구

공통: 이력서(워드 프로세서 가능)는 필수
　　　엔트리 시트(워드 프로세서 가능)은 임의
올해 졸업자 : 졸업 (예정) 증명서 (사본 가능), 성적 증명서 (사본 가능)
기졸 · 중도 : 직무 경력서

자기 PR 자료 : 과거의 작품집 등 (개발 부문 희망자는 프로필 필수, 기타 부문은 임의)
내정시에는 노동 안전 위생법 제 43 조의 규정에 의한 건강 진단서 (3 개월 이내)의 제출을 ​​부탁하고 있습니다.
※엔트리 시트
이력서는 시판되고있는 것이라도 자신의 것이라도 상관 없습니다.
또한 서류는 우편, 택배 외에 pdf 파일로 이메일 (면접시 원지 제출)에서도 받아들이고 있습니다.

올해 졸업자 채용 : 3 월말까지 (대학 4 학년)

중도 채용 : 수시 접수 중

회사 견학 · 설명회 ※ (사정에 따라 참가할 수없는 경우 서류 전형에 등록 할 수 있습니다)
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서류 전형 (제출 서류 참조)
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차 면담 ※ (부서장 면담)
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필기 시험 ※ (일반 상식 시험, 적성 검사)
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2차 면담※(임원 면담, 사내 견학)
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내정 · 채용

※ 내사되는 경우에는 반드시 사복 (리크루트 슈트 불가)로 오십시오.

8시 45 분부터 17시 30 분까지 (점심 시간 11 : 30 ~ 13 : 30 사이에 1 시간)
워크플로 신청에 의해 취업 시간 프레임의 변경이 가능합니다.
아래의 6개 프레임 중 하나를 선택(코어 타임 9:00-16:30)
프레임의 변경은 적절히 사전 신청하면 자유롭게 변경 가능합니다만
전날, 당일의 신청은 원칙 불가가 되고 있습니다.
①7:45-16:30
②8:00-16:45
③8:15-17:00
④8:30-17:15
⑤8:45-17:30
⑥9:00-17:45
또한 재량노동제의 적용은 없습니다.
당사에서는 워크 라이프 밸런스를 중시한 대처를 실시하고 있습니다.

직종에 따라 다르지만 10 시간 / 월 20 시간 / 월의 범위 내입니다.
평균 15 시간 정도 (하루 1 시간 ~ 1.5 시간 정도)
또한, 18시 30 분 이후 잔업 신청이 필요합니다.
노 잔업 데이 : 매주 수요일 (금) 전 직원 18:30까지 퇴사 (18:30에 전체 소등)

워크플로 신청에 의해 재택 근무가 가능합니다. 재택근무실적 다수 있음.
단, 원칙은 오피스 워크이며, 텔레워크가 아닙니다.
재택 근무 중에는 회사에 원격 데스크톱 연결로 기간 시스템에 액세스
또는 화상 회의 시스템에 연결하여 사내 회의에도 참가할 수 있습니다.

연봉제 (1 년 연봉을 14.25로 나눈 금액을 매월 지급합니다.)
상여금은 2.25 (= 14.25-12 개월)을 여름과 겨울에 1.125 달치 씩 지급합니다.

예) 연봉 570만엔의 사람은 월급 40만엔(=570÷14.25),
상여 45만×XNUMX회가 됩니다.
단, 상여 부분에 대해서는 성적에 따라 증액(플러스 평가의 경우)됩니다.
또한, 상여는 마이너스 평가라도 감액되지 않습니다.
또한 연봉은 월 30 시간 분까지 잔업 할증 임금이 포함되어 있습니다.
초과 근무 시간이 30 시간 미만이라도 감액되는 것은 아닙니다.
초과 근무 시간이 30 시간을 초과하는 경우에는 별도 잔업 수당이 지급됩니다.

대왕제작소에서의 주요 회의체는 아래와 같습니다.

【영업 제조 개발 회의】주 1회：품질 관리, 생산 계획 등
· 영업 부문 : 고객 클레임을 포함한 시장 요구 사항 입력
・제조 부문：품질 개선, 생산 진척, 재고 상황 등
・개발 부문：환경 측면으로부터의 개량 제안 등

【영업 개발 회의】주 1회：신상품・서비스의 기획 개발, 시작・양산 평가
・영업 부문：고객으로부터의 요구의 인풋, 각종 평가
・개발 부문：신상품・서비스의 기획 제안, 지재 대응 등

【제조회의】주 1회：품질 트러블의 측정 분석 및 개선, 재고 계획

・제조 부문：트러블을 공유해, 잠정 처치, 재발 방지책을 책정

【총무회의】주 1회：회사의 질을 계속적으로 높여 나간다
・총무부문：사내 트러블 공유 대응, 각종 이벤트 기획 입안, 실행 계획

이 밖에도 월간, 분기, 연차의 각종 회의체가 있습니다만
모두 ISO의 통합 매뉴얼에 게재되고 있어 적절하게 개최되고 있습니다.

일자리 職掌 별, 계층 별 연수가 (내부 교육, 외부 교육)

전액 보조에 의한 임의 연수 제도 있음

<<< 사내 >>>

01 월 신년회 (사내 점심 / 사내 회식)
02 월 발렌타인 데이 (쁘띠 기프트 (간식 / 케이크))
03 월 新期会 (외부 회식)
04 월 꽃놀이 (각 거점 근린 공원에서) 신입 사원 환영회 (사외)
05 월 ★ GW
06 월 ★
07 월 칠석 (스트립 만들기 / 간식), 보양 (장어 점심)
08 월 여름 휴업 전에 발사 (점심)
09 월 사원 여행 (오오토모 회와 절반)
10 월 할로윈 (점심)
11 월
12 월 크리스마스 파티 (점심 / 케이크) 송년회 (외부 회식) 동절기 휴업 전에 발사 (점심)