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求人 情報

본심은 '좋아하는 것'에서 일을하고 싶다.
계획까지 자유롭게 할 수있는 일에 자신의 아이디어를 상품화하기!
  • 求人 情報
    항상 웃는 우리가 여러분을 제대로 지원합니다
  • 求人 情報
    고객과 꿈의 실현을 위한 상품을 이치에서 토론하고 창조합니다
  • 求人 情報
    대왕 바 라운지, 일이 끝나면 어떻습니까?
「에, 이것 버즈 하는 녀석!」 「무엇 이것?!」 「너무 갖고 싶다!」

그런 두근두근이 멈추지 않는 아이템을, 우리는 만들고 있습니다.
다이오 제작소는 원래 사슬 제조 업체로 시작. 거기에서 열쇠 고리, 스마트 폰 액세서리, 캐릭터 상품으로 진화하여 시대에 맞게 새로운 물건 만들기를 계속해 왔습니다.
그 결과 자기자본비율 70%이상의 안정된 경영기반을 확립.

모두가 행복 해지자!
우리의 경영 방침은, 즈바리 「모두가 행복해지자!」 일하는 사람의 행복이, 좋은 상품을 낳아, 전세계에 미소를 전달한다. 그래서 일하는 환경도 소중히 하고 있습니다.
・잔업 거의 배(18시에는 모두 귀가 준비)
・프라이빗도 중요(충실한 시간이, 좋은 아이디어로 연결된다!)
・사원 여행도 즐겁다(대상이나 액티비티는 모두 투표!)
「좋아하는 물건을 일하고 싶다」 「아이디어를 살릴 수 있는 환경에서 일하고 싶다」 「안정한 회사로, 하지만 두근두근하는 일을 하고 싶다」
그런 당신에게 딱 맞는 직장입니다.
함께, 지구 규모로 모두가 행복을 느낄 수 있는 환경을 만들지 않겠습니까?

기본적으로 어떤 부문에서도 경험 불문, 국적 불문으로 다양한 교육 제도가 있습니다.
문의 사항이 있으시면 언제든지 총무 앞으로 문의하시기 바랍니다.
 문의는 이쪽인사 채용 창구

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채용 모집 요령

概要 현재는 아래와 같이 모집(구인)을 실시하고 있습니다.
경험 필수, 국적 불문, 교육 제도 있음.
문의 사항이 있으시면 언제든지 총무 앞으로 문의하시기 바랍니다.
 문의는 이쪽인사 채용 창구
대상자

신입 · 기졸 · 중도 분
시니어:이번은 응모를 실시하고 있지 않습니다. 미리 양해 바랍니다.
선물: 이번에는 응모를 실시하고 있지 않습니다. 미리 양해 바랍니다.

국적 불문 (유학생 가능. 단, 일본어 검정 1 급 정도의 필요 충분한 일본어 능력이 있음.)
모집 직종
부서 업무 내용 모집 인원 원하는 타입
영업 부문 루트 판매
새로운 판로 개척
신상품 SP 기획 입안
신서비스 기획 입안
모집 종료
단골 고객을 행복하게하고 싶은 분
물건 만들기에 관심이있는 분
※요보통 면허
(응모 시무라도 가능)
제조 부문

구매 관리
선적 관리
품질 관리
재고 관리

모집 종료
구매 외주 업체를 행복하게하고 싶은 분
물건 만들기에 관심이있는 분
※요보통 면허
(응모 시무라도 가능)
개발 부문 디자인 제안
상품 기획 개발
홍보 지원
HP·EC 사이트 구축
모집 종료

물건 만들기를 좋아하는 사람

Photoshop,Illustrator,DW는 필수
SNS 대응 능력이 있으면 상당
프로그래밍 지식
그렇다면

총무 부문

일반 사무
재무
福利 厚生
ISO 추진
사내외 홍보 활동

모집 종료

모두를 행복하게 만들고 싶은 분
부기, 워드, 엑셀 등
자신의 분야가 있다면

보통 면허가 있으면 尚可

EC 담당 EC 사이트 운영 전반
상품·서비스 기획
카스타 마사 포트
액세스 분석 개선
SNS 운영 관리
배송은 제조 부문에서
모집 종료
EC 사이트 운영 및 고객
지원 경험이 있는 분 환영
Photoshop,Illustrator,
HTML, CSS (이미지, WEB 페이지 제작) 등의 경험이 있다면
IT 담당 프런트 엔드
백엔드
사내 시스템 운영 유지 보수
사내 DX 추진 업무
근무 본사
정규직
약간 명
얕고 넓은 IT 엔지니어
멀티에 대응할 수 있는 분 환영
하드웨어 소프트웨어 모두 광범위한 지식 경험이 있다면 가능합니다.

 

우리는 미리 모집 직종를 명확히하여 응모하시는 분의 희망 직종을 최대한 존중하여 배정 후 문제를 없애고 싶다고 생각하고 있습니다.

우리의 제조 부문은 일반 제조업과 달리 자사에서 제조 업무는하고 있지 않습니다. 생산은 국내외에 아웃소싱하고 있으므로, 그 매입 외주 업체 관리 및 제품의 품질, 재고 관리가 중심이되어 있습니다.

조직

대왕 제작소는 아래의 4 개 부문으로 구성되어 있습니다.


【영업 부문】 고객과의 신뢰 관계 구축
・파트 사업:루트 세일즈를 중심으로 신판로 개척 등도 실시한다
・OEM사업:소롯트~대롯트로 고객의 캐릭터,
      디자인을 살린 오리지널 상품의 기획 제안
· 코트 사업 : 사물 자체를 판매하는 대신
      체험 가치를 팔기 위한 코트 제안을 실시
・넷 사업:국내 EC 사업과 월경 EC 사업의 추진


[제조 부문] 구매 업체와의 신뢰 관계 구축
· 구매 관리 : 국내외 수백 개에 달하는 구매처 관리 (해외 출장 있음)
· 생산 관리 : 생산 진행을 지연없이 관리, 진행 정보의 WEB 공개,
      창고 내 피킹 및 배송 업무
품질 관리 : 품질 기준의 명확화, 품질 문제 대응


[개발 부문】 새로운 가치 창조 (연결을 만든다)

· RD : 오리지널 상품의 기획 · 개발, 고객 안건 디자인 지원 등
・PR:홍보・선전(리플릿 작성, 행사 출전 등, HP 운용 개선)
・지적재산권 관리


[총무 부문】 회사의 품질을 지속적으로 높여 갈
・사내용:사원 만족의 향상, 경리 재무,
      ISO9001,14001,27001의 추진 등
· 외부 용 : 이해 관계자와의 신뢰 관계 구축

근무지

도쿄 채용은 도쿄 본사(도쿄도 다이토구 일본 제방)
오사카 채용은 오사카 영업소 (오사카 부 오사카시 나니와 구)
사이타마 채용은 미사토 공장 (사이타마 현 미사토시 타니구치)
代鴎 채용은 중국 (절강 省義鳥시)

임금

대졸 : 228,070 엔 / 월 (연봉 : 325 만원, 근무 조건의 임금 형태를 참조)
기 졸업생 : 협상

보너스

상여는 연봉액을 14.25로 나눈 금액의 2.25(=14.25-12개월)를
여름과 겨울에 1.125개월분씩 지급합니다.
예) 연봉 570만엔의 사람은 월급이 40만엔(=570÷14.25)이 되어,
상여는 45만엔×XNUMX회(여름과 겨울)입니다.
단, 상여 부분에 대해서는 성적에 따라 증액(플러스 평가의 경우)됩니다.
또한, 상여는 마이너스 평가라도 감액되지 않습니다.

결산상여

결산상여는 그 시기의 실적을 감안하여 기말에 지급할 수 있습니다.
반드시 매기 말에 지급되는 것은 아닙니다.
최근에는 2025기 연속으로 결산 상여를 지급하고 있습니다(2년 XNUMX월기 현재).

수당 통근 수당만 지급(단, 상한 월 25,000엔까지)
급여 수준 직책별 급여 수준(2025년 4월 현재)
단, 하기 급여 수준에는 상여 증액분과 결산 상여는 포함되어 있지 않습니다.
대기업에는 멀어지지 않지만 조금이라도 접근할 수 있도록 목표로 합니다.
부장직:연봉액 800만엔~
차장직:연봉액 700만엔~
과장직:연봉액 600만엔~
과보직:연봉액 500만엔~
계장직:연봉액 400만엔~
주임직:연봉액 300만엔~
회사 설명회

올해 졸업자 채용 : 매년 12 월부터 시작 (대학 3 학년 전용)

중도 채용 : 수시 실시 (기졸 분도 아래 주소로 부담없이 문의 바랍니다.)
문의는 이쪽인사 채용 창구

응모 서류

공통: 이력서(워드 프로세서 가능)는 필수
   엔트리 시트(워드 프로세서 가능)은 임의
올해 졸업자 : 졸업 (예정) 증명서 (사본 가능), 성적 증명서 (사본 가능)
기졸 · 중도 : 직무 경력서

자기 PR 자료 : 과거의 작품집 등 (개발 부문 희망자는 프로필 필수, 기타 부문은 임의)
내정시에는 노동 안전 위생법 제 43 조의 규정에 의한 건강 진단서 (3 개월 이내)의 제출을 ​​부탁하고 있습니다.
엔트리 시트
이력서는 시판되고있는 것이라도 자신의 것이라도 상관 없습니다.
또한 서류는 우편, 택배 외에 pdf 파일로 이메일 (면접시 원지 제출)에서도 받아들이고 있습니다.

접수 방법 폼 또는 메일보다 응모 희망의 취지, 알려 주세요.
내용란에 「채용 엔트리를 희망하는 취지」라고 기입해 주십시오.
 양식:인사 채용 창구 
 메일 :총무부 채용 담당
접수 기간

올해 졸업자 채용 : 3 월말까지 (대학 4 학년)

중도 채용 : 수시 접수 중

전형 방법

회사 견학 · 설명회 ※ (사정에 따라 참가할 수없는 경우 서류 전형에 등록 할 수 있습니다)
  ▼
서류 전형 (제출 서류 참조)
  ▼
차 면담 ※ (부서장 면담)
  ▼
필기 시험 ※ (일반 상식 시험, 적성 검사)
  ▼

2차 면담※(임원 면담, 사내 견학)
  ▼
내정 · 채용

※ 내사되는 경우에는 반드시 사복 (리크루트 슈트 불가)로 오십시오.

근무 조건

근무 시간

8시 45 분부터 17시 30 분까지 (점심 시간 11 : 30 ~ 13 : 30 사이에 1 시간)
워크플로 신청에 의해 취업 시간 프레임의 변경이 가능합니다.
아래의 6개 프레임 중 하나를 선택(코어 타임 9:00-16:30)
프레임의 변경은 적절히 사전 신청하면 자유롭게 변경 가능합니다만
전날, 당일의 신청은 원칙 불가가 되고 있습니다.
①7:45-16:30
②8:00-16:45
③8:15-17:00
④8:30-17:15
⑤8:45-17:30
⑥9:00-17:45
또한 재량노동제의 적용은 없습니다.
당사에서는 워크 라이프 밸런스를 중시한 대처를 실시하고 있습니다.

잔업 시간

직종에 따라 다르지만 10 시간 / 월 20 시간 / 월의 범위 내입니다.
평균 15 시간 정도 (하루 1 시간 ~ 1.5 시간 정도)
또한, 18시 30 분 이후 잔업 신청이 필요합니다.
노 잔업 데이 : 매주 수요일 (금) 전 직원 18:30까지 퇴사 (18:30에 전체 소등)

재택 근무

워크플로 신청에 의해 재택 근무가 가능합니다. 재택근무실적 다수 있음.
단, 원칙은 오피스 워크이며, 텔레워크가 아닙니다.
재택 근무 중에는 회사에 원격 데스크톱 연결로 기간 시스템에 액세스
또는 화상 회의 시스템에 연결하여 사내 회의에도 참가할 수 있습니다.

법정 공휴일 토요일, 일요일, 공휴일
주휴 2일제(단, 사원 여행을 위해 연 XNUMX회의 토요일 출근 있음)
여름 휴가 : 연속 6-9 일 겨울 방학 : 연속 6-9 일
연간 휴가 일수 : 125 일 전후 (토요일, 일요일, 공휴일 포함)
연차 유급 휴가 초년도 10일 (유급 취득률 약 80~90%)
임금 형태

연봉제 (1 년 연봉을 14.25로 나눈 금액을 매월 지급합니다.)
상여금은 2.25 (= 14.25-12 개월)을 여름과 겨울에 1.125 달치 씩 지급합니다.

예) 연봉 570만엔의 사람은 월급 40만엔(=570÷14.25),
상여 45만×XNUMX회가 됩니다.
단, 상여 부분에 대해서는 성적에 따라 증액(플러스 평가의 경우)됩니다.
또한, 상여는 마이너스 평가라도 감액되지 않습니다.
또한 연봉은 월 30 시간 분까지 잔업 할증 임금이 포함되어 있습니다.
초과 근무 시간이 30 시간 미만이라도 감액되는 것은 아닙니다.
초과 근무 시간이 30 시간을 초과하는 경우에는 별도 잔업 수당이 지급됩니다.

직장 도쿄 본사, 오사카 영업소, 미사토 공장
기본적으로 강제 전근하지 않으므로 안심하십시오.
주요 회의체

대왕제작소에서의 주요 회의체는 아래와 같습니다.


【영업 제조 개발 회의】주 1회:품질 관리, 생산 계획 등
· 영업 부문 : 고객 클레임을 포함한 시장 요구 사항 입력
・제조 부문:품질 개선, 생산 진척, 재고 상황 등
・개발 부문:환경 측면으로부터의 개량 제안 등


【영업 개발 회의】주 1회:신상품・서비스의 기획 개발, 시작・양산 평가
・영업 부문:고객으로부터의 요구의 인풋, 각종 평가
・개발 부문:신상품・서비스의 기획 제안, 지재 대응 등


【제조회의】주 1회:품질 트러블의 측정 분석 및 개선, 재고 계획

・제조 부문:트러블을 공유해, 잠정 처치, 재발 방지책을 책정


【총무회의】주 1회:회사의 질을 계속적으로 높여 나간다
・총무부문:사내 트러블 공유 대응, 각종 이벤트 기획 입안, 실행 계획

이 밖에도 월간, 분기, 연차의 각종 회의체가 있습니다만
모두 ISO의 통합 매뉴얼에 게재되고 있어 적절하게 개최되고 있습니다.

인원 구성비 도쿄 본사 : 19명(남자 7명, 여성 12명)
오사카 영업소: 7명(남성 4명, 여성 3명)
미사토 공장 : 8명(남성 4명, 여성 4명)
평균 연령 : 42.7세
외국인 인원: 5명(여성 5명)
장애인수: 1명(남성 1명)
정보 갱신일:2025/04/01 현재
기타 유급휴가 취득 촉진 제도 있음(유급 취득율 약 80%)
매년 가을 무렵 도쿄, 사이타마, 오사카 합동에서의 직원 여행 있음

각종 제도 · 복리 후생

사회 보험 제도
각종 가입
건강 보험
후생 연금 보험
雇用 保 険
산재 보험
기업형 확정 갹출 연금 제도 있습니다 (취업 규칙에 명기)
중소기업 퇴직금 공제 제도 있습니다 (취업 규칙에 명기)
교육 제도

일자리 職掌 별, 계층 별 연수가 (내부 교육, 외부 교육)

전액 보조에 의한 임의 연수 제도 있음

건강 진단 있음(정사원・파트를 포함한 전사원 대상)
특기:희망자는 위 카메라 검사 선택 가능
남성: 생활 습관병 예방 건강 진단(정기 건강 진단보다 검사 실시 항목이 충실)
여성 : 여성 생활 습관병 예방 건강 진단 (유방암 · 자궁 경부암 검진 포함)
노동 조합 없음(노사협정 체결에 있어서의 대표자 선출은 있습니다) 
육아 휴직 · 개호 휴업 있습니다 (취업 규칙에 명기) 취득 실적 있음
정년제 있음 (60 세), 재고용 있음 (65 세까지)
레크리에이션

<<< 사내 >>>

01 월 신년회 (사내 점심 / 사내 회식)
02 월 발렌타인 데이 (쁘띠 기프트 (간식 / 케이크))
03 월 新期会 (외부 회식)
04 월 꽃놀이 (각 거점 근린 공원에서) 신입 사원 환영회 (사외)
05 월 ★ GW
06 월 ★
07 월 칠석 (스트립 만들기 / 간식), 보양 (장어 점심)
08 월 여름 휴업 전에 발사 (점심)
09 월 사원 여행 (오오토모 회와 절반)
10 월 할로윈 (점심)
11 월
12 월 크리스마스 파티 (점심 / 케이크) 송년회 (외부 회식) 동절기 휴업 전에 발사 (점심)

<<< 외부 용 >>>
01 월 설날 (연하 / 한중 문안) 거울 떡 등 내부 장식
02 월 발렌타인 데이 (과자 배포)
03 월 내부 장식 봄 Ver.
04 월
05 월
06 월 내부 장식 여름 Ver.
07 월 칠석 (중원)
08 월
09 월 내부 장식 가을 Ver.
10 월 할로윈 (과자 배포)
11 월
12 월 내부 장식 겨울 Ver. (크리스마스, 연말)

청소년 고용 정보 시트 (기업 전체 정규직에 대한 정보입니다)

XNUMX. 모집 · 채용 정보
1-1,1-2
최근 3 사업 연도의
졸업자 등의 채용 자수
28 년도 : XNUMX 명 (남성 XNUMX 명 · 여성 XNUMX 명)
27 년도 : XNUMX 명 (남성 XNUMX 명 · 여성 XNUMX 명)
26 년도 : XNUMX 명 (남성 XNUMX 명 · 여성 XNUMX 명)
1 - 1.
최근 3 사업 연도의
졸업자 등의 이직자 수
28 년도 : XNUMX 명 (남성 XNUMX 명 · 여성 XNUMX 명)
헤세이 27 년도 : XNUMX 명 (남성 XNUMX 명 · 여성 XNUMX 명)
26 년도 : XNUMX 명 (남성 XNUMX 명 · 여성 XNUMX 명)
1 - 3.
평균 계속 근무 연수
10.5 35.9 년 (평균 연령 XNUMX 세)
XNUMX. 직업 능력 개발 및 향상에 관한 사업의 실시 상황

2 - 1.
研修


신입 사원 연수, 職掌 별 연수 (내부, 외부), 계층 별 교육 (내부, 외부)
2 - 2.
자기 계발 지원

자격 취득 비용 보조 제도, 혜택 스테이션 가입 의한 각종 할인 제도
2 - 3.
멘토링

직속 상사 이외의 선배 직원의 후배 직원 지원
2 - 4.
경력 컨설팅 제도
없음
2 - 5.
사내 검정 등의 제도
없음
XNUMX. 직장에 정착 촉진에 관한 사업의 실시 상황
3 - 1.
전 사업 연도
월평균 소정 외 노동 시간
20.0 시간
3 - 2.
전 사업 연도
유급 휴가의 평균 취득 일자
8.4 일
3 - 3.
전 사업 연도
육아 휴직 취득자 수 / 출산 자수
보유자 XNUMX 명 (남성 XNUMX 명 · 여성 XNUMX 명)
대상자 수 XNUMX 명 (남성 XNUMX 명 · 여성 XNUMX 명)
3 - 4.
임원 및 관리적 지위에
있는 자 중 여성이 차지하는 비율
임원 : XNUMX % 관리직 : XNUMX %

매칭 정보

요구하는 인재
항상 실패를 두려워하지 않고 실행할 수있는 사람 이군요.
당신이라는 '개인'을 철저히 존중합니다. 당신이 원동력입니다.
당사는 대기업과 달리 통풍이 좋고, 작은 회전이 듣는.
사장의 하향식이 아니라
현장에서의 상향식하는 조직 체제가 자랑.
아래에서 땅땅 밀어 올려 상부를 움직여주세요 ☆
당신의 한마디가 우리를 운명을 바꾸는 것입니다.
  • 写真
    직장 직책의 울타리를 넘어, 의견을 교환 할 수있는 장소가 있습니다.
  • 写真
    상품을 여러분도 기획하고 보지 않겠습니까?
사원 · 문화
웃음이 끊이지 않는다고 여기는 연예 아니라 사무실.

"시"추운 "농담을 발하는 사장을, 모두 모여 모여서 왕따
(귀여워) 있습니다. 보통 직장 그럼,있을 수없는 환경에서
쇼? 부서를 넘어 농담이 펑펑 난무하고 있어요.
하지만 할 일은 납작하고 18 때로는 홱 돌아 간다.
신축성도 있습니다.

그리고 "모두"기획이나 물건을 만들어가는 동료 의식이 강하다
작업 환경은 어느 회사에도 뒤지지 않습니다.

궁금한 안정성

벤처 기업에는없는 것, 그것은 ...

한마디로 안정성! 불안한 시대 이기에 안심하고 일하고 싶어요.

자기 자본 비율의 높이가 그것을 증명 해주고 있습니다.

대왕 제작소
매력은
가치관이 다른 멤버 만?

"모두가 행복해지자"라는 경영이념하에 뜻을 하나로 모이고 있다

집단이지만, 사실 가치관이 다른 회원의 모임이기도합니다.

즉, 다른 가치관을 가진 사람을 적극적으로 채용하도록하고 있습니다.

가치관의 가까운 친구끼리가 아닌 다른 가치관을 널리 서로 인정하는 것

보다 광범위한 목표 · 과제 · 테마에 맞서 나갈 수 있다고 생각합니다.

신상품 개발
스토리
30 세 눈앞 직원의 한마디가 계기예요.
여러분이 아시는 숨겨진 연모 (숨바꼭질)는 재미 상품. 투명 펜에서 어떤 작업을하지 않으면 보이지 않고 읽을 수 없다는 상품. 무려 20 대 젊은 남성 직원의 발안.
상품 기획부 등 모두 와글 와글 말하고 아이디어를 내고 가면서 몇 달 안에 상품화하고갔습니다.
사실 스테디셀러 상품으로 TV와 라디오, 얼마 전에는 「일경 PC」잡지에도 게재되었습니다.
하지만 모처럼 모두 시간이 지남에 드디어 신상품을 내놓아도 즉시 업체에 복사 (해적판)되어 버립니다 (쓴웃음).
그렇지만, 그래서 매우 상당히!대왕제작소가 선진을 끊고 신상품을 세상에 계속 내놓습니다.흉내 져도 야르 밖에 없습니다! ! (불꽃)
감격의 눈물 이야기
○○ 씨
[감격의 눈물 편] ○○ 씨 (총무부 계장 · 입사 ?? 년 째) 이야기
이래뵈도 영업을 몇 년 경험했습니다.제품 개발에는 영업도 입회 땅땅 발언하고 다른 부서의 울타리 따위 없음 (웃음).
보람은 다음의 한마디.
아직이 세상에 존재하지 않는 물건을 만드는! 
게다가 시장에 나돌고있는 것을 눈으로봤을 때의 감동은 ... 우우
말로 표현할 수 없습니다! !
  • 사장
    사장의 미소입니다. 좋은 지요? !
  • 총무
    항상 본심으로 이야기입니다.
교육 훈련
불경기 때 일수록 힘을 넣어야한다 수 있습니다
일반적으로 불경기가 매출이 떨어지면 먼저 소개 비용 절감이 주장되고, 교육 훈련 비용도 깎이는 것이 당연.
우리는 불경기 때야말로 다음 경기 고양에 대비해 더욱 사원 교육에 돈과 시간을 쏟아 부어 있습니다.
직원의 질을 높이고 만족도를 높일 수 고객을 만족시키는 것에 연결된다고 생각하기 때문입니다.
마지막에 한마디
보통 남아 좋습니다. "당신"이라는 자신이 있으면

15 년 전에 핸드폰 줄이 이렇게 유행은 누구를 예상 할 수 있었습니까?
이렇게 시대의 한 걸음 앞서가는 젊은이들의 신선한 아이디어가 매우 필요한 것입니다.
"당신의 당연한 감성"에 다음의 제품 설명이 있어야합니다.
그리고 수많은 실패가있는 것도 우리 직원의 특권입니다.
당사는 벤처와 달리 윤택 한 자금이 있습니다. 신규 상품 개발 등으로 실패 괜찮아.
당신도 기죽지 않고 느긋하게 능력을 발휘하십시오!

편집 후기
숨겨진 맛집, ならぬ "숨은 우량 기업 '이라고했는데? 입니다.
감히도 華々し는 않지만, 틈새 산업의 강점이 지와리.
뭐니 뭐니해도 '새로운 기획에 돈 인색하지! "
"그래서 유연한 머리의 젊은이가 필요하다"는 자세
"상사의 움직임이 밤이면 직접 사장까지 업도 OK"
는 통풍의 장점.
직원들이 가족처럼 정리가 있기 때문에 할 수있는 협력 플레이.
그것이 창업 50 년 이상의 실적과 안정성에 여실히 나타나고있다.

연수 풍경

중견 사원 연수
연습 1
  • 중견 사원 연수
  • 중견 사원 연수
  • 중견 사원 연수
  • 중견 사원 연수
중견 사원 연수
연습 2
  • 중견 사원 연수
  • 중견 사원 연수
  • 중견 사원 연수
  • 중견 사원 연수
간부 사원 연수
연습 1
  • 관리직 연수
  • 관리직 연수
  • 관리직 연수
  • 관리직 연수
간부 사원 연수
연습 2
  • 관리직 연수
  • 관리직 연수
  • 관리직 연수
  • 관리직 연수

사원 여행

2024년11월
구마모토&아소로 치유의 한 때
 구마모토 성
 엘 파티오 목장
 국보 통윤교
  • 직원 여행 2024_01
2023년10월
하코네의 자연과 역사를 느껴보세요!
 포레스트 어드벤처 하코네
 하코네 신사
 조각의 숲 미술관
 아시노코 캠프마을(BBQ)
  • 직원 여행 2023_01
  • 직원 여행 2023_02
2022년10월
올해는 Go To travel!
  • 사원 여행 2022-1
  • 사원 여행 2022-2
2021년10월
코로나에서 다시 연기에
  • 사원 여행 2021-1
  • 사원 여행 2021-2
2020년10월
코로나에서 불행히도 중단
  • 사원 여행 2020-1
  • 사원 여행 2020-2
2019년10월
시마네야마구치 관광 순회
  • 사원 여행 2019-1
  • 사원 여행 2019-2
2018년10월
대왕 와사비 농원~신슈 마츠모토
  • 사원 여행 2018-1
  • 사원 여행 2018-2
2017년11월
삿포로 & 오타루에
  • 사원 여행 2017-1
  • 사원 여행 2017-2
2016년10월
사원 여행 in 대만
  • 사원 여행 2016-1
  • 사원 여행 2016-2
2015년10월
신간선 개통! 카나자와에
  • 사원 여행 2015-1
  • 사원 여행 2015-2
2014년10월
이세 신궁 이상이지
  • 사원 여행 2014-1
  • 사원 여행 2014-2
2013년10월
시미즈 国明 숲과 호수의 낙원
  • 사원 여행 2013-1
  • 사원 여행 2013-2
2012년10월
조타 교토에 가자
  • 사원 여행 2012-1
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2011년10월
동북를 건강하게
  • 사원 여행 2011-1
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2010년10월
이시가키 섬
  • 오키나와
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2007년10월
오키나와
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2006년12월
하코네 온천
  • 사원 여행 하코네
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2004년12월
중국 홍콩
  • 중국 시찰 여행
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